Разработка паспортов женщин.

Быстро и качественно разработаем паспорта женщин. Стоимость определяется необходимым количеством паспортов и составляет 700-1000 рублей за 1 рабочее место. Сроки – от 10 дней.

Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательством предусмотрены специальные требования к условиям организации трудового процесса женщин с целью профилактики профессиональных заболеваний, сохранения здоровья и детородных функций. 

Для того, чтобы составить характеристику рабочего места женщины и учесть воздействие на него вредных производственных факторов, разрабатывается специализированный документ – санитарно-гигиенический паспорт рабочего места женщины.

Его формирование является требованием п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96, а разработка проводится во исполнение содержания Трудового кодекса РФ.

Необходимость составления затрагивает все предприятия и организации, в которых используется женский труд. При этом нет зависимотси от сферы деятельности объекта, применяемого технологического процесса или отраслевой принадлежности.

Кто может осуществить разработку паспортов женщин?

Составлением документа занимаются специализированные организации, в штате которых присутствует квалифицированный специалист. Его задача - выявить основные неблагоприятные факторы, оказывающие влияние на состояние здоровья женского организма, сопоставить их значение с нормативными. В итоге составить заключение по итогам проведенного анализа и определить периодичность необходимых для работницы профилактических медицинских осмотров. 

Стоимость разработки рассматриваемого документа на одно рабочее место составляет от 700 рублей, сроки могут занять от 10 рабочих дней. В стоимость не входит оплата услуг аккредитованной лаборатории в случае необходимости ее привлечения.

Факторами, определяющими стоимость и сроки формирования документации, выступают:

• количество рабочих мест предприятия, предполагающих использование женского труда;
• характер применяемого технологического процесса, который определяет количество неблагоприятных производственных факторов.

Что требуется учесть?

В рассматриваемом документе должны отражаться такие показатели, как:

• особенности трудового процесса женщины;
• характеристика рабочего места;
• периодичность профилактических медицинских осмотров.

Характеристика трудового процесса, в свою очередь, подразделяется на общую и количественную.

Общая характеристика подразумевает включение в документ следующих сведений о рабочем месте женщины:

• наименование подразделения, в котором оно расположено;
• профессия работницы;
• перечень технологического оборудования, использование которого входит в профессиональные обязанности работницы;
• выполняемые на данном рабочем месте технологические операции.

К количественным характеристикам относятся:

• перечень опасных производственных факторов, воздействующих на рабочее место;
• параметры микроклимата;
• показатель тяжести и напряженности трудового процесса.

Основным документом, которым следует руководствоваться при разработке паспорта женщины, является СанПиН 2.2.0.555-96. Именно он  определяет требования, установленные к состоянию рабочих мест, используемому оборудованию и применяемым операциям, а также к санитарно-бытовому обеспечению работниц.

Документ составляется по итогам исследований, проведенных аккредитованной лабораторией.

При составлении паспорта женщины также могут быть использованы:

• результаты производственного контроля;
• данные, полученные при проведении специальной оценки условий труда на предприятии.

Из нормативной документации также учитываются требования и содержание СП 2.2.2.1327-03 и Р 2.2.2006-05.

Что входит в содержание паспортов женщин?

Форма законодательством не установлена. Тем не менее, разработчики стараются придерживаться единой формы, в которую входят следующие данные:

• номер и наименование документа;
• наименование и адрес организации;
• подразделение;
• профессия или должность работника;
• применяемое оборудование или выполняемые операции;
• количество рабочих мест, равнозначных по степени воздействия вредных факторов производства, а также тяжести и напряженности трудового процесса;
• заключение по итогам проведенной оценки рабочего места на возможность использования женского труда;
• соответствие рабочего места по наличию вредных производственных факторов, санитарно-бытовому обеспечению, соответствию труда, отдыха и медико-профилактических мероприятий установленным нормам;
• данные об утверждении документа сотрудником предприятия.

Далее следует количественная характеристика факторов производственной среды, ее соответствие установленным нормам и классу условий труда.

В содержании рассматриваемого документа необходимо указать следующие факторы:

• данные о воздухе рабочей зоны;
• характеристика микроклимата производственного помещения (соответствие температуры, влажности, скорости движения воздуха, теплового излучения установленным нормам);
• характеристика соответствия установленным нормативам вредных производственных факторов (освещенности, уровня звука, вибрации, инфра- и ультразвука, ЭМИ, ионизирующего изучения);
• характеристика установленной тяжести и напряженности трудового процесса;
• установленный класс опасности условий труда в соответствии с Р 2.2.2006-054;
• периодичность медицинских осмотров, необходимых для мониторинга и контроля состояния здоровья работницы.

В завершении документа приводится дата его составления, наименование и аттестат аккредитации   лаборатории, привлеченной к проведению исследований.

Порядок формирования.

Для составления рассматриваемого документа первоначально потребуется привлечение аккредитованной лаборатории для проведения измерений факторов трудового процесса, количественные характеристики которых отражаются в содержании паспорта.

В случае, если подобные измерения уже проводились на предприятии в рамках производственного контроля, и срок давности полученных протоколов составляет не более полугода – для разработки можно использовать представленные в них результаты.

Далее полученные данные о количественных характеристиках вредных производственных факторов анализируются специалистом и сопоставляются с действующими нормативными документами.

По итогам проведенных исследований и анализа формируется заключение о характеристике рабочего места и его подверженности вредным производственным факторам.

Полученные результаты являются основой для формирования паспорта и отображаются в его содержании.

В случае несоответствия результатов проведенного анализа требованиям нормативных документов в обязанности работодателя входит разработка необходимых мероприятий по приведению их к допустимым для использования женского труда условиям.

Заверяется паспорт руководителем или ответственным сотрудником предприятия.

Законодательством не установлена процедура согласования документа с надзорными органами. При этом контроль за его разработкой возложен на территориальные органы Роспотребнадзора, которые могут его запросить у предприятия в ходе проведения внешней проверки.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ по окончании формирования рассматриваемого документа в обязанности работодателя входит ознакомление работника с его содержанием.

Ответственность.

Возникновение ответственности возможно в случае несоблюдения работодателем требований нормативной документации, действующей в области обеспечения охраны труда.

Ответственность в данном случае возможна согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Размер штрафных санкций при этом составит:

• для ответственных лиц – до 5 тысяч рублей;
• для предприятия, осуществляющего деятельность без образования юрлица – до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц – до 80 тысяч рублей.

Согласно части 2 вышеуказанной статьи, нарушением считается также непроведение специальной оценки условий труда, что может обернуться штрафом на сумму:

• для должностных лиц – до 10 тысяч рублей;
• на лиц, функционирующих без образования юрлица – до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц – до 80 тысяч рублей.