Стандарт охраны труда и экологии
Если в организации произошел несчастный случай, связанный с телесными повреждениями одного или нескольких работников, а также при получении пострадавшим больничного листа хотя бы на 1 день, этот факт должен оформляться документально. Аналогичная ситуация возникает и в случае, когда работодатель вынужден перевести пострадавшего на другую работу по медицинским показаниям.
В трудовом кодексе предусмотрен определенный порядок проведения расследования и оформления его результатов при несчастном случае (НС).
Нарушение порядка расследования НС – наказуемое деяние. Ответственность предусматривается по статье 5.27.1 КоАП и выражается в денежном эквиваленте: для должностного лица до 5 тысяч руб., для юрлица до 80 тысяч рублей.
Все происшествия, которые произошли на рабочем месте и в рабочее время с персоналом, который выполнял поручения работодателя, должны быть расследованы установленным порядком.
Более конкретные случаи описаны в статье 227 ТК РФ:
Расследовать нужно как события, произошедшие на территории работодателя, так и в сторонних организациях, куда работник был направлен по заданию работодателя.
В процессе расследования комиссия устанавливает причины и обстоятельства случившегося. Результатом такого расследования всегда является оформленная документация, в том числе отражающая причастность события к производству.
Независимо от того, признается ли НС связанным с производством или нет, нужно оформлять документы и извещать надзорные органы.
Правильность классификации несчастного случая влияет на его документальное оформление. Дело в том, что порядок подготовки документации для НС, связанного с производством и нет, отличается.
К производственным травмам относят телесные повреждения работника, полученные:
Не относится к производственным травмам повреждения, произошедшие с работником, который находился в состоянии опьянения, совершал противоправные действия, а также произошедшие вследствие общего заболевания. В отношении опьянения работодателем должно быть доказано, что другие причины НС отсутствовали. Эти факты должны быть подтверждены документами.
Независимо от причины НС, он подлежит расследованию и оформлению.
Расследования НС, связанных с производственной деятельностью и нет, проводятся по разным схемам. Также на порядок влияет тяжесть полученных травм и количество пострадавших.
Перечень обязательных документов о несчастном случае приведен в приказе Минтруда №223н. После получения информации о событии, работодатель обязан:
Все мероприятия должны выполняться в установленный законом срок. Расследование НС при легком вреде здоровью (в т.ч. групповое) проводится за 3 календарных дня с момента его наступления. При получении одним пострадавшим (или несколькими) тяжелого вреда здоровью, а также при смертельном исходе – 15 календарных дней.
Организация должна проинформировать причастные службы о происшествии не позднее 24 часов. Также это сообщение должно содержать данные о принятых мерах в отношении пострадавшего и обеспечения дальнейшей безопасной работы.
Порядок расследования НС, который произошел от обстоятельств, не связанных с производственной деятельностью, аналогичен несчастному случаю на производстве. Но есть одно исключение – акт о несчастном случае по форме Н-1 составлять не нужно. Вместо него составляется акт о расследовании.
Обязательно нужно собрать информацию о принятых работодателем мерах в части выполнения им своих обязанностей в области охраны труда. Проведенные инструктажи, обучение безопасным методам и приемам, проведение медкомиссий, соблюдение режима труда и отдыха (табели), а также личные карточки с отметкой о выдаче СИЗ. Эти меры также выполняются и при получении травм, связанных с производством.
Если в организации произошел несчастный случай (любого характера), в результате которого работник получил легкий вред здоровью, нужно направить информацию об этом в СФР.
При групповом НС, а также если нанесет тяжкий вред здоровью или наступила смерть работника, кроме СФР нужно проинформировать:
Если несчастный случай произошел в структуре, подконтрольной федеральному органу исполнительной власти, ему также нужно направить сообщение.
Независимо от наличия на предприятии первичной профорганизации, а также членстве пострадавшего в ней, обеспечивается информирование региональной профсоюзной организации конкретной отрасли.
Компания «Стандарт охраны труда и экологии» оказывает помощь организациям при расследовании несчастных случаев. Поможем составить документы согласно трудовому кодексу и приказу Минтруда №223н, подготовим и направим от вашего имени извещения, проведем обследование места происшествия и опрос причастных работников. Также оказываем комплексные услуги по охране труда. Проведем обследование, спецоценку условий труда, разработаем систему управления ОТ, обучим и аттестуем персонал в области ОТ.
