Поправки в Трудовой кодекс РФ: что изменится с 1 сентября 2026 года

В конце мая 2026 года, а именно 25 числа, издан федеральный закон ФЗ-144. Этот документ содержит изменения в статьи ТК РФ, касающиеся условий работы. Нововведения направлены как на защиту трудовых интересов работников, так и на увеличение производственных возможностей работодателя. Положения ФЗ-№144 вступят в законную силу только с 1 сентября 2026года, поэтому у компаний еще есть время подготовиться к этим изменениям.

Несоблюдение компаниями обязательных положений трудового кодекса влечет за собой ответственность. Законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Например, неполная выплата зарплаты, грозит юрлицу штрафом 30-50 тысяч рублей по ст.5.27.6 КоАП (независимо от причины невыплаты). А вот неприем на работу или увольнение отдельных категорий граждан влечет уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.

Что изменится с 1 сентября

Нововведения затронули разные области трудовой деятельности, категории сотрудников и юрлиц. Изменения описаны в статье 1 документа ФЗ-№144 и включают корректировки ТК РФ:

• изменения статьи 59 ТК о срочных трудовых договорах – теперь для компаний, отнесенных к малому предпринимательству (в т.ч. ИП), определено максимальное число работников по срочным договорам до 70 человек;
• изменены положения ст. 81, которая содержит информацию об увольнениях за проступки работников и нарушения трудовой дисциплины;
• откорректирована статья 93 – установлен срок для работодателя, в течение которого он должен принять решение об установлении сокращенного дня работы;
• изменены ст. 99 и 152, которые устанавливают правила назначения работникам сверхурочной работы, а также порядок ее оплаты работодателем;
• в статье 125 определены правила отзыва сотрудника из отпуска по инициативе компании.

Статьей 185.1 ТК РФ устанавливается обязательство работодателя предоставлять сотрудникам один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации. Такое право есть у работников, суммарная переработка в течение года у которых составляет 121 час и более. Компания обязана сохранить средний заработок и должность сотрудника в этот день при условии, что диспансеризация выполняется на основании соответствующего законодательного акта субъекта РФ.

Также введена новая статья 329.1, которая определяет порядок зачета времени переработки для работников жд-транспорта, связанных с организацией движения поездов или непосредственно участвующих в этом процессе. Положения статьи применяются для тех должностей (машинисты, помощники), для которых невозможно заранее установить время переработки.

Срочный договор

С 1 сентября 2026года компании, а также ИП, которые отнесены к субъектам малого предпринимательства, имеют право нанять на работу по срочному трудовому договору до 70 человек. Это положение относится к правоотношениям, возникающим по обоюдному согласию (соглашению сторон). Сейчас максимальное число «срочных» работников составляет до 35. А вот лимит для розничной торговли и сферы бытового обслуживания остался неизменным – такие организации могут нанимать не более 20 «срочников».

Сверхурочная работа

В трудовой кодекс внесены несколько положений, касающихся сверхурочной работы. Одни предназначены для работодателя и увеличения его возможностей, другие на защиту трудовых интересов сотрудников. Вот о чем речь:

• увеличен максимальный лимит часов переработки в год – вместо 120 он составит 240 часов, но это положение должно быть узаконено документально;
• введены новые пункты 7-9 ст. 99 – описаны категории работников, сверхурочная работа которых не может превышать 120 часов;
• определен круг лиц, которых работодатель может привлекать к сверхурочной работе более 120 часов/год только с их письменного согласия;
• установлены правила начисления оплаты сверхурочных часов переработки – первые 2 часа оплачиваются в 1,5 кратном размере, остальные в 2-х кратном, а при переработке свыше 120 часов, все часы в 2-х кратном размере.

Для разрешения работодателю выводить сотрудников на работу в выходные более 120 часов в год (до 240), эти положения должны быть описаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Поэтому в компании должен быть профсоюз или она должна входить в отраслевое объединение работодателей. В противном случае переработка более 120 часов будет незаконной.

Нельзя выводить на переработку сотрудников более 120 часов, если:

• у работников госучреждений продолжительность внутреннего совместительства составляет более ¼ месячной нормы;
• условия труда по спецоценке СОУТ по конкретной профессии отнесены к подклассам 3.3, 3.4.

А вот работников пенсионного возраста (предпенсионного), а также по условиям труда 3.1 и 3.2, вывод на переработку более 120 часов допускается только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Оба эти факта должны быть подтверждены.

Другие изменения

С 1 сентября 2026г. работодатели будут обязаны в течение 5 рабочих дней принять решение о переводе сотрудников отдельных категорий на неполный рабочий день. Это касается беременных женщин, родителей (опекунов) детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

Кроме этого, отзыв работников из отпуска по инициативе работодателя по профессиям с вредными и опасными условиями, будет возможен только для устранения последствий аварий или катастроф. По другим основаниям отзывать таких сотрудников нельзя.

Компания «Стандарт Охраны труда и Экологии» оказывает помощь организациям по вопросам трудовых отношений. Проводим обучение программам А,Б,В, разрабатываем документы по охране труда, проводим спецоценку СОУТ. Поможем организовать работу ОТ вашей компании в соответствии с действующим законодательством.