Необходимость обучения по охране труда в организации

Право каждого без исключения человека на безопасный труд закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. Соответственно, каждый работодатель должен не только своевременно и достойно оплачивать труд своих сотрудников, но и создавать соответствующие условия для их безопасной и продуктивной работы. Наиболее приоритетным и действенным механизмом исполнения данных конституционных прав работников является их непрерывное и цикличное по своему характеру обучение по охране труда.

Кто должен быть обучен по охране труда?

Изначально вся ответственность за соблюдение техники безопасности внутри компании возлагается на ее владельца. Вследствие этого руководитель организации непременно должен обладать знаниями по обеспечению безопасных условий труда и техники безопасности своих подчиненных.

Статья 225 ТК РФ обязывает работодателя обучить основам охраны труда весь свой штатный персонал. Но не стоит видеть в этом требовании законодательства лишь неизбежные траты бюджета компании. Полученная польза от данного мероприятия полностью компенсирует финансовые затраты на обучение кадров. Более того, работодателю, имеющему в своем штате подготовленный персонал, гораздо легче соблюдать все установленные нормы и правила в сфере ОТ и ТБ.

Давайте перечислим наиболее очевидные плюсы:

• наличие удостоверений, подтверждающих знания Ваших сотрудников в сфере охраны труда, послужит гарантом отсутствия претензий со стороны контролирующих органов;
• существенное снижение вероятности травм подчиненных во время работы за счет повышения их грамотности и уровня знаний;
• возможность распределения ответственности за соблюдение норм охраны труда между обученными работниками компании. Так, можно приказом директора возложить ответственность на одного или несколько обученных сотрудников. Они же смогут вести и всю предварительно разработанную документацию по охране труда.

Этапы обучения технике безопасности сотрудников на производстве.

Процесс обучения персонала травмобезопасным и безвредным для здоровья методам выполнения их трудовых функций предполагает следующие этапы:

1. Определить наиболее опытных и ответственных лиц из числа линейных руководителей (не менее троих человек).
2. Выбрать качественный обучающий центр.
3. Направить данных работников на курсы по охране труда для получения соответствующих удостоверений по ОТ и ТБ.
4. Создать из обученных сотрудников комиссию для проверки знаний по ОТ всего штата компании.
5. Организовать проверку знаний по охране труда и технике безопасности остального руководящего состава организации.
6. Распределить обязанности по обеспечению производственной безопасности в подразделениях.
7. Назначить приказами ответственных лиц за своевременное проведение всех видов инструктажей для работников.
8. Провести обучение и аттестацию для работников рабочих профессий.
9. Осуществлять непрерывный контроль за соблюдением периодичности инструктирования и обучения всего штата компании.

Заказать обучение по охране труда с последующей выдачей удостоверения можно прямо здесь.

Далее рассмотрим более подробно и основательно рассмотрим каждый этап реализации обучения персонала. Определимся с тем, как правильно подойти к выбору обучающей организации и каких сотрудников отправить на курсы. Поговорим о том, какие штрафные санкции могут грозить за отсутствие «корочек» у Ваших сотрудников. А также разберемся с установленной периодичностью и должным документальным оформлением всего процесса учебы работников.