Стандарт охраны труда и экологии
Законы и нормы, регламентирующие деятельность компаний в области обеспечения безопасного труда работников, в 2026 году изменились. Нововведения затронули сразу несколько направлений. По некоторым нормам предусмотрен переходной период, по другим же отсрочки нет. Работодатель должен своевременно выявлять изменения законов по своему направлению деятельности и вносить изменения в локально-нормативные акты.
За несоблюдение законодательства по охране труда может наступить административная ответственность. Санкции предусмотрены статьей 5.27.1 КоАП. За нарушение госнормативов по ОТ, юрлицу грозит штраф до 80 000 рублей.
Изменения законодательства в 2026 году коснулись как норм безопасного труда, трудовых норм, так и обучения.
Какие нововведения ОТ с 2026 года:
Изменений много, но это не означает, что каждой компании нужно полностью переработать все ЛНА, изменить структуру службы ОТ и систему управления СУОТ. Для определения применимости новых положений, рекомендуется провести комплексный внутренний или внешний аудит ОТ.
При выполнении внешнего аудита анализ соответствия ЛНА действующему законодательству выполняет сторонняя фирма. Такой подход является непристрастным и объективным, так как проверяющий не преследует цели скрыть нарушения. Для проведения внешнего аудита ОТ, нужно заключить договор со специализированной компанией.
В отношении СОТа введен новый профстандарт, который дополняет обязанности работника не только акцентировать внимание на технических задачах, но и участвовать в аналитике и управлении. Теперь руководитель службы ОТ должен управлять профрисками, анализировать работу сотрудников и осуществлять подбор персонала, опираясь на психологическую совместимость соискателя определенной профессии.
Кроме этого, введен новый классификатор профессий и должностей рабочих, утвержденный приказом Росстандарта №423ст. В документе применяются 6-значные коды, а некоторые названия профессий объединены.
В 2026 году усилен государственный контроль над деятельностью работодателей по обеспечению безопасных условий труда:
Эти изменения акцентированы на ведение профилактических проверок, предупреждение инцидентов и НС у компаний. Также законодатель повышает ответственность за многократность нарушения законодательства ОТ. Если работодатель не устранит замечание проверки в отведенные сроки (указываются в решении), вводятся повышенные штрафы за повторные нарушения.
В правила маркировки товаров легкой промышленности, утвержденных постановлением ПП РФ№1956, внесены изменения в соответствии с документом ПП РФ№2129. Нововведения касаются маркировки средств индивидуальной защиты, сведения о которой должны передаваться в электронную систему «Честный знак».
Какие СИЗ и спецодежда попадают:
Для немаркированной спецодежды, которая используется компаниями, установлен переходной период до 31.07.2026года.
Обновлены правила медосвидетельствования, предусмотренные приказом Минздрава №342н. Документ №392н изменил порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Теперь на прием к психиатру не нужно направлять сотрудников, работающих с материалами, содержащими гостайну. А вот если в процессе периодической медкомиссии работнику дают направление к психиатру, работодатель обязан обеспечить его визит и не допускать к работе без заключения.
Также изменено постановление ПП РФ№2464 по обучению ОТ. Теперь в случае приема на работу сотрудника по профессии, которая по результатам спецоценки СОУТ имеет вредные, опасные факторы или относится к работам повышенной опасности, работодатель обязан назначить стажировку в объеме не менее 5 смен (ранее – 2 смены).
С 1 июня 2026 года вступит в силу новый приказ МЧС №133, который утвердит «Свод правил 3.13130 о противопожарных системах». Документ классифицирует методы оповещения работников компании о возникновении возгораний. Предусмотрено 4 способа – звуковая сигнализация, речевое оповещение, световая индикация и тактильное оповещение. Выбор способа зависит от типа и назначения здания (сооружения).
Кроме этого, документ содержит порядок функционирования систем оповещения, проверки их работоспособности, а также эффективности работы в условиях пожара.
К статье №70 ТК РФ законодатель внес предложения по изменениям положений в части назначения испытательных сроков. Предлагается запретить назначение такого срока для женщин, у которых на иждивении есть дети не старше 3 лет.
Кроме этого будут расширены основания для предоставления сотрудникам неоплачиваемого отпуска. Если работник попадает в зону ЧС, работодатель обязан дополнительно выделить 5 неоплачиваемых дней. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника. Также внесено предложение выделить 1 дополнительный оплачиваемый день отпуска.
Компания «Стандарт Охраны труда и Экологии» оказывает помощь компаниям по вопросам охраны труда. По вашей заявке проведем аудит, разработаем поэтапный план организации мероприятий по приведению деятельности компании к действующему законодательству. Поможем разработать ЛНА, проведем обучение вопросам ОТ ваших сотрудников.
