Проектирование, обучение и сопровождение
по экологии и охране труда

  • Екатеринбург +7(343) 206 09 30
  • Москва +7(499) 403 13 64
  • Сургут +7(3462) 64 44 57
  • Пермь +7 (342) 299 47 06
  • Новосибирск +7(383) 381 40 52
  • Омск +7(3812) 34 25 09
  • Красноярск +7(391) 203 03 39
  • Челябинск +7(351) 751 30 65

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сертификация по охране труда по ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007.

Внесение в реестр сертифицированных организаций по безопасности труда и здоровья человека основывается на требованиях действующего законодательства в области охраны труда ГОСТ Р 54934-2012, а также на содержании международного стандарта OHSAS 18001-2007. Особенную актуальность данное предложение приобретает в случае участия в тендерах крупных госкомпаний. Зачастую именно они сталкиваются с необходимостью составления документа, а также наличием сертификатов ИСО с занесением соответствующих данных в реестр.

Общая стоимость складывается из следующих элементов:

  • система управления охраной труда СУОТ – 10000 рублей,
  • сертификат соответствия системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья по ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 – 10000 рублей,
  • сертификат соответствия системы экологического менеджмента ГОСТ Р 14001-2016 (ISO 14001:2015) – при необходимости – 10000 рублей.

Сроки подготовки указанной документации – от 1 дня и зависит от масштабов организации.

Для чего необходимо внесение в реестр сертифицированных организаций по ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007?

Обязанность обеспечения безопасности работников закреплена за каждым работодателем статьей 212 ТК РФ. Соответственно, для улучшения условий труда и обеспечения безопасности на каждом объекте независимо от профиля деятельности необходимо внедрять ряд специализированных мероприятий, во главе которых стоит организация системы управления охраной труда (СУОТ).

Грамотно построенный процесс способствует получению предприятиями значительных преимуществ, например, таких как:

  • улучшение условий труда работников;
  • повышение производительности труда и снижение временных потерь;
  • упрочнение позиций объекта на рынке аналогичных услуг;
  • соблюдение требований законодательных и нормативных документов;
  • упреждение случаев возникновения травм и профессиональных заболеваний;
  • возможность формирования и совершенствования собственной политики в области охраны труда.

Все это в целом позволяет получить эффективную и отлаженную систему, что в дальнейшем может способствовать сертификации предприятия в соответствии с международной стандартом OHSAS 18001.

Внедрение способствует:

  • улучшению имиджа компании и привлечению новых партнеров и инвесторов;
  • получению преимущества при участии в тендерах;
  • обеспечению привлекательности компании в глазах квалифицированных кадров;
  • улучшению управления предприятия в целом;
  • оптимизации финансовых затрат;
  • усилению контроля над существующими процессами.

Что понимается под внедрением?

  • разработку необходимой документации в области безопасности труда;
  • распределение ответственности между сотрудниками;
  • регулярный контроль функционирования;
  • улучшение разработанных мероприятий посредством мониторинга и просчета возможных рисков.

Кому доверить разработку и внедрение системы менеджмента безопасности труда и здоровья человека?

Когда речь идет об обеспечении безопасности труда и защищенности работников, у руководителей предприятия не должен возникать вопрос о том, кому доверить организацию процессов. Однозначно как ее разработкой, так и внедрением, должны заниматься опытные специалисты.

Предоставить их могут специализированные коммерческие организации. Значительным плюсом специалистов таких компаний является их опытность в разработке и сопровождении СУОТ на предприятиях различного профиля. Это позволяет предвидеть возможные риски, связанные с производством, и своевременно разработать необходимые мероприятия по их устранению. Опыт в таких вопросах способствует снижению вероятности возникновения травматизма, профзаболеваний или несчастных случаев на объекте. К тому же, формирование необходимых мероприятий опытным специалистом позволяет сократить временные и финансовые потери.

Стоимость услуг коммерческих организаций формируется исходя из вида предстоящей работы, ее объема, масштаба деятельности исследуемого объекта, количества работников и прочих факторов, в каждом конкретном случае рассчитываясь индивидуально.

  1. Стоимость работ по разработке и внедрению СУОТ составляет от 10000 рублей, сроки разработки могут занять от 1 дня.
  2. Аудит документации предприятия по охране труда может составить от 10000 рублей и занять по времени от 1 дня.
  3. Разработка пакета документов, необходимого для внедрения международной системы менеджмента OHSAS 18001:2007 обойдется от 10000 рублей, а сроки в данном случае определятся масштабом предприятия.

Как происходит внедрение системы менеджмента по охране труда?

Основные нормативы, используемые в работе, базируются на содержании ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.008 – 2009.

В зависимости от сферы деятельности объекта, нюансы могут немного разниться, но в целом, его можно подразделить на несколько этапов, которые включают процедуры:

  1. Планирования.
  2. Реализации.
  3. Контроля.
  4. Усовершенствования.

На этапе планирования происходит комплексная оценка текущего состояния дел компании в области обеспечения охраны труда, просчет потенциальных рисков и угроз. Также здесь происходит распределение ответственности между работниками, а при необходимости – их обучение основам безопасности труда.

На тапе реализации происходит непосредственно внедрение СУОТ предприятия. Начальной стадией выступает разработка документации, в состав которой могут войти инструкции, приказы, перечни, положения, планы и журналы. Разработанная документация позволяет добиться необходимого уровня информированности персонала, что также является важной составляющей.

 А вот обучение на этапе реализации является обязательным условием для всех работников. Оно может проводиться как путем направления работников на специализированные курсы, так и посредством проведения вводных, повторных и целевых инструктажей силами самого предприятия. Обучение внутри предприятия становится возможным при наличии комиссии из ранее обученных специалистов, в число которых, как правило, попадают ведущие специалисты, руководители и непосредственно инженер по технике безопасности.

Самой важной процедурой данного этапа выступит разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и профессиональных заболеваний, предупреждение возникновения несчастных случаев. Таких мероприятий довольно много, и они могут включать проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ, применение знаков безопасности, проведение аттестации рабочих мест, регулярный контроль используемого оборудования и т.д.

Этап контроля посвящен оценке результативности существующих процессов. Основной его задачей является выявление ранее не учтенных ошибок, что позволяет своевременно предотвратить возможные нештатные ситуации, связанные с угрозой жизни и здоровью человека.

На этом этапе актуально проведение внутреннего аудита, что может осуществляться как силами самого предприятия, так и при помощи специалистов коммерческой организации.

Последний этап - совершенствование. Он является наиболее продолжительным, позволяющим постепенно исключать недочеты, достигая максимально успешного функционирования.

Как происходит сертификация по OHSAS?

Основанием для прохождения процедуры в РФ выступает ГОСТ Р 54934-2012. Такая  возможность предоставляется предприятиям, на которых успешно пройдены все этапы внедрения СУОТ. Она также проходит в несколько этапов:

  1. Первый подразумевает обучение сотрудников основам менеджмента в области ОТ.
  2. Второй предполагает оценку существующих процессов на исследуемом объекте с целью выявления возможных недостатков. В него входит выявление вредных производственных факторов, анализ системы взаимодействия подразделений предприятия, оценка роли каждого работника в обеспечении безопасности труда, анализ документации.
  3. Третий этап позволяет сравнить сложившиеся устои, применяемые методы обеспечения безопасности при ведении производственного процесса с требованиями, предъявляемыми существующими законодательными и нормативными документами.
  4. Четвертый этап включает аудит существующей документации, ее доработку в соответствии с требованиями международной системы менеджмента.
  5. Пятый позволяет установить ответственность каждого работника.
  6. Шестой предполагает разработку внутренних процедур функционирования– мониторинга, аудита, контроля и т.п.
  7. Седьмой этап предоставляет возможность сравнить результаты, определить роль и ответственность руководителей.
  8. Восьмой отвечает на взаимодействие с контролирующими организациями.
  9. На последнем этапе проводится аудит, определяется уровень подготовленности объекта к сертификации и взаимодействие предлагаемой системы с общей системой управления.

В случае успешного прохождения последнего этапа, предприятие может претендовать на получение сертификата OHSAS в органах Росстата, специалисты которого в дальнейшем также будут периодически проверять соответствие действующей системы установленным требованиям.

Существуют ли различия между СУОТ и OHSAS?

Казалось бы, обе системы направлены на общее улучшение управления охраной труда. Тем не менее, строятся они немного на разных идеях и имеют значительные отличия. Так, например, СУОТ предполагает значительную долю участия в управлении как руководства, так и работников предприятия. Этого не предполагает OHSAS, отдавая преимущество, в первую очередь, руководящему аппарату. Также одной из целей OHSAS выступает экономическая эффективность, преобладающая над социальными факторами, в то время, как СУОТ на первое место ставит социальную защищенность работников.

Главное, что привносит OHSAS в систему управления – это профилактика несчастных случаев, преобладающая над принципами реагирования на их возникновение. Соответственно, становится очевидным, что сосуществовать совместно на одном предприятии обе системы не могут. Тем не менее, внедрение первой создает благоприятную почву для перехода ко второй.

Ответственность.

Внедрение на предприятии какой-либо из систем является делом добровольным, а это значит, что за ее отсутствие не предполагается наложение штрафных санкций.

Ответственность может возникать при различных нарушениях трудового законодательства. Они могут быть следствием недостаточного уровня информационного оповещения сотрудников или отсутствия у них необходимой подготовки (например, курсов повышения квалификации). Такое может быть вызвано неэффективным функционированием аппаратом управления безопасностью труда.

Подобные нарушения прописаны в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП. Размер ответственность может составить до 200 тысяч рублей или обернуться приостановлением деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Please publish modules in offcanvas position.

Яндекс.Метрика