Аутсорсинг по охране труда в Волгограде

Аутсорсинг по охране труда может включать в себя различные виды работ и услуг, в зависимости от потребностей клиента. В общем случае, аутсорсер по охране труда может выполнять следующие работы:

• Разработка и ввод в действие полного комплекта требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
• Организация обучения Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.
• Своевременная и грамотная реализация всех обязательных мероприятий по ОТ (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
• Взаимодействие с контролирующими организациями.
• Контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области ОТ.
• Организация и проведение расследований случаев производственного травматизма и профзаболеваний.
• Разработка и согласование документации по охране труда, включая инструкции, планы, процедуры и т.д.
• Организация и проведение инструктажей по охране труда для работников.
• Проведение аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.
• Проведение обучения работников в области охраны труда.
• Консультирование по вопросам охраны труда и предоставление экспертной помощи.
• Контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах и в производственных помещениях.
• Разработка и согласование мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве.
• Проведение расследований происшествий на производстве и разработка мер по их предотвращению.
• Проведение мероприятий по организации и контролю за использованием средств индивидуальной защиты.
• Контроль за выполнением требований по охране труда при проведении строительных и монтажных работ.
• Оценка и управление рисками на рабочих местах и в производственных помещениях.
• Организация и проведение проверок на соответствие требованиям охраны труда со стороны контролирующих органов.

Специалист по аутсорсингу в области охраны труда выполняет ряд важных задач, связанных с обеспечением безопасности и соблюдением трудовых норм и правил в компаниях или организациях, которые воспользовались услугами аутсорсинговой компании. Его обязанности могут включать:

• Анализ и оценка условий труда. Специалист проводит анализ рабочих мест, рабочей среды и производственных процессов с целью выявления возможных опасностей и рисков для здоровья и безопасности работников.
• Разработка и внедрение системы охраны труда. Он занимается разработкой и внедрением системы охраны труда в соответствии с требованиями законодательства, нормативными актами и стандартами.
• Обучение и информирование сотрудников. Специалист организует обучение сотрудников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и эвакуации, а также информирует их о правилах и процедурах в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
• Контроль и мониторинг. Он осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда, проводит проверки и мониторинг рабочих мест, анализирует происшествия и предлагает меры по их предотвращению.
• Разработка документации. Специалист занимается разработкой необходимых документов, таких как инструкции по охране труда, планы эвакуации, журналы регистрации происшествий и т.д.
• Сотрудничество с контролирующими органами. Он обеспечивает сотрудничество с государственными инспекторами и контролирующими органами при проведении проверок и аудитов.
• Проведение аудитов и сертификации. Специалист может участвовать в проведении аудитов системы охраны труда в компании, а также в подготовке к сертификации по соответствующим стандартам и нормативам.
• Предоставление консультаций. Он предоставляет консультации руководству и сотрудникам по вопросам охраны труда и соблюдению требований законодательства.
• Планирование мероприятий. Специалист разрабатывает планы и программы по улучшению условий труда, профилактике травматизма и снижению рисков.

В целом, специалист по аутсорсингу в области охраны труда играет ключевую роль в обеспечении безопасности и здоровья работников, а также соблюдении требований законодательства в сфере трудовых отношений. Его деятельность направлена на предотвращение производственных аварий, минимизацию рисков и обеспечение соблюдения высоких стандартов охраны труда.

Статья 217 Трудового кодекса РФ указывает на непременность наличия штатного специалиста по охране труда лишь тем предприятиям, численность которых более 50 сотрудников.

Работодателям, в чьем подчинении штат, численностью менее 50 работников, предоставляется возможность самостоятельно принять решение о том, кому поручить заниматься охраной труда в своем коллективе. И именно для таких компаний, аутсорсинг охраны труда является наиболее рентабельным способом реализации требований законодательства.

Чем это обусловлено?

• Стоимость услуг организации - аутсорсера меньше расходов на оплату труда собственного сотрудника со всеми необходимыми отчислениями.
• Купить услуги по охране труда по принципу аутсорсинга – значит получить непрерывный и комплексный характер работы, в то время как штатный сотрудник периодически ходит в отпуска, бывает на больничном листе, может внезапно уволиться или уйти в декрет.
• Солидные и зарекомендовавшие себя компании, оказывающие помощь по организации охраны труда, дорожат своей репутацией. Следовательно, в их штате подобраны грамотные и высококвалифицированные специалисты, качественно и добросовестно выполняющие свою работу.
• Экономия на затратах по обучению выделенного сотрудника зачастую оказывается очень существенной.

Организация охраны труда на предприятии с нуля под ключ обеспечивает надежную и комплексную защиту этого предприятия не только при проверках, но и от различного рода неприятностей в отношении с сотрудниками.

1. Осуществление анализа текущего состояния охраны труда на Вашем предприятии (аудит):

• проведение тщательного исследования функционирующей системы охраны труда предприятия на предмет соответствия действующим законам и требованиям;
• предоставление рекомендаций для самостоятельного устранения всех выявленных нарушений и недостатков.

Проведение аудита может носить как разовый, так и периодический характер.

2. Разработка выборочного или полного комплекта документов по охране труда:

• оставление требуемой Заказчику документации по охране труда с учетом особенностей рода деятельности (программы, перечни, приказы, инструкции, положения, журналы);
• предоставление разъяснений по вводу в действие и дальнейшему функционированию разработанных документов.

3. Частичное сопровождение по охране труда:

• реализация части обязательных мероприятий по ОТ по выбору Заказчика (направление работников на медицинские и профилактические осмотры, аттестация персонала, сопровождение при проведении СОУТ и оформление ее результатов и т.д.). Ответственность за проведение оставшейся части мероприятий работодатель будет нести самостоятельно.

4. Полный сервис по охране труда (под ключ):

• налаживание всех процессов охраны труда;
• составление и ведение всех документов;
• представление Ваших интересов при взаимодействии с контролирующими органами;
• осуществление всех видов контроля (соблюдение законодательства, исполнение работниками всех требований и норм в сфере ОТ, своевременность инструктирования);
• проверка знаний по охране труда персонала;
• реализация мероприятий по выяснению причин случаев производственного травматизма.

1. Установление стратегии предприятия по части обеспечения безопасных условий труда персонала.

• Постановка задач и целей службы ОТ предприятия.
• Формирование порядка реализации мероприятий по охране труда на текущий период и внедрения всей требуемой документации.

2. Возложение ответственности за состояние ОТ на должностных лиц предприятия.

• Составление должностных инструкций для ответственных за пожарную безопасность, охрану труда и электробезопасность.
• Обучение данных ответственных лиц.
• Подготовка проектов приказов о возложении (распределении) ответственности на данных сотрудников.

3. Разработка всеобъемлющего комплекта документации по охране труда под ключ с нуля.

4. Реализация всех запланированных мероприятий, определяющих политику предприятия в области охраны труда.

5. Обучение персонала предприятия правилам безопасного выполнения их трудовых обязанностей:

• организация и контроль за проведением всех видов инструктирования;
• периодическое обучение и комиссионная проверка знаний по охране труда.

6. Контроль за состоянием ОТ на предприятии (своевременность выдачи СИЗ, прохождение работниками медосмотров и профосмотров, состояние оборудования, ведение документации и журналов).

• Несоблюдение норм охраны труда грозит наложением штрафа на юридических лиц в размере от 50000 до 80000 рублей.
• Допуск к работе не аттестованного персонала, а также не проведение медицинских осмотров работников влечет наложение штрафа в диапазоне от 110000 до 130000 рублей.
• За отсутствие у работников, полагающихся им по характеру работы, СИЗ предусмотрены штрафы от 130000 до 150000 рублей.