Программы обучения по охране труда.

Для обучения персонала внутри компании нормам ОТ и ТБ, потребуется наличие обучающих программ. Для понимания того, какую информацию и в каком объеме необходимо донести до работников следует обратиться к примерным учебным планам и программе. Они были утверждены Минтрудом России 17 мая 2004 года. Воспользовавшись ими как методическим пособием нужно составить собственные программы для каждой категории работников. Естественно с учетом специфики Вашего направления деятельности. Также следует обеспечить наличие учебных пособий, соответствующих содержанию разрабатываемых программ.

Таким образом, можно добиться того, что курсы по обучению и проверке знаний по охране труда приобретут не только формальный характер, но и помогут по-настоящему организовать данный процесс во всех сферах деятельности компании.

Состав программы по охране труда.

Приблизительный список разделов и тем, отражаемых в программах для обучения персонала, выглядит следующим образом:

1. Основы трудовой деятельности человека.
2. Ключевые принципы реализации норм производственной безопасности.
3. Изучение правовых основ ОТ и ТБ.
4. Виды государственного и общественного контроля за состоянием охраны труда в компании
5. Ответственность и обязанности работодателя и работников по соблюдению охраны труда.
6. Функционирование системы управления ОТ в компании.
7. Спецоценка условий труда (предусмотренные компенсации за «вредность»).
8. Предупреждение и недопущение несчастных случаев.
9. Режим инструктирования по охране труда.
10. Оновы оказания первой доврачебной помощи в случаях производственного травматизма.

Этапы организации обучения по охране труда.

Разработав и утвердив обучающие программы и пособия, работодателю следует установить периодичность и продолжительность обучения для каждой категории сотрудников. Они определяются в соответствии с требованиями безопасности для каждого конкретного вида работы.

Следующим этапом будет являться составление и утверждение графиков обучения. В соответствии с ними будет осуществляться работа аттестационной комиссии. Но не стоит забывать о том, что есть ситуации, которые могут служить поводом для внеплановой работы комиссии. К ним относятся:

1. Трансформация действующего законодательства (экзамен проводится только на знание вводимых правовых актов).
2. Техническое переоборудование производства (изменение технологии производства).
3. Изменение трудовых обязанностей (перевод на другую работу).
4. По предписанию контролирующих организаций.
5. При выявлении фактов нарушений подчиненными правил безопасности осуществления трудового процесса.
6. После произошедших аварийных (чрезвычайных) ситуаций.

Оформление удостоверений по охране труда для руководителей и специалистов.

Результаты проведения аттестации работников по ОТ и ТБ в обязательном порядке должны быть оформлены документально. В приложении № 1 уже упомянутого Постановления № 1/29 приведена форма необходимого протокола. В нем должны расписаться все члены комиссии, а также все аттестованные работники. Затем, каждому успешно сдавшему экзамен сотруднику следует выдать удостоверение по охране труда руководителя или специалиста установленной формы (Приложение № 2 Постановления № 1/29). Уже готовые к заполнению корочки по охране труда широко представлены на рынке типографских услуг. После их приобретения останется только вписать в них нужную информацию и, проставив печать, выдать аттестованным работникам.