Программы обучения по охране труда.
Для обучения персонала внутри компании нормам ОТ и ТБ, потребуется наличие обучающих программ. Для понимания того, какую информацию и в каком объеме необходимо донести до работников следует обратиться к примерным учебным планам и программе. Они были утверждены Минтрудом России 17 мая 2004 года. Воспользовавшись ими как методическим пособием нужно составить собственные программы для каждой категории работников. Естественно с учетом специфики Вашего направления деятельности. Также следует обеспечить наличие учебных пособий, соответствующих содержанию разрабатываемых программ.
Таким образом, можно добиться того, что курсы по обучению и проверке знаний по охране труда приобретут не только формальный характер, но и помогут по-настоящему организовать данный процесс во всех сферах деятельности компании.
Состав программы по охране труда.
Приблизительный список разделов и тем, отражаемых в программах для обучения персонала, выглядит следующим образом:
- Основы трудовой деятельности человека.
- Ключевые принципы реализации норм производственной безопасности.
- Изучение правовых основ ОТ и ТБ.
- Виды государственного и общественного контроля за состоянием охраны труда в компании
- Ответственность и обязанности работодателя и работников по соблюдению охраны труда.
- Функционирование системы управления ОТ в компании.
- Спецоценка условий труда (предусмотренные компенсации за «вредность»).
- Предупреждение и недопущение несчастных случаев.
- Режим инструктирования по охране труда.
- Оновы оказания первой доврачебной помощи в случаях производственного травматизма.
Этапы организации обучения по охране труда.
Разработав и утвердив обучающие программы и пособия, работодателю следует установить периодичность и продолжительность обучения для каждой категории сотрудников. Они определяются в соответствии с требованиями безопасности для каждого конкретного вида работы.
Следующим этапом будет являться составление и утверждение графиков обучения. В соответствии с ними будет осуществляться работа аттестационной комиссии. Но не стоит забывать о том, что есть ситуации, которые могут служить поводом для внеплановой работы комиссии. К ним относятся:
- Трансформация действующего законодательства (экзамен проводится только на знание вводимых правовых актов).
- Техническое переоборудование производства (изменение технологии производства).
- Изменение трудовых обязанностей (перевод на другую работу).
- По предписанию контролирующих организаций.
- При выявлении фактов нарушений подчиненными правил безопасности осуществления трудового процесса.
- После произошедших аварийных (чрезвычайных) ситуаций.
Оформление удостоверений по охране труда для руководителей и специалистов.
Результаты проведения аттестации работников по ОТ и ТБ в обязательном порядке должны быть оформлены документально. В приложении № 1 уже упомянутого Постановления № 1/29 приведена форма необходимого протокола. В нем должны расписаться все члены комиссии, а также все аттестованные работники. Затем, каждому успешно сдавшему экзамен сотруднику следует выдать удостоверение по охране труда руководителя или специалиста установленной формы (Приложение № 2 Постановления № 1/29). Уже готовые к заполнению корочки по охране труда широко представлены на рынке типографских услуг. После их приобретения останется только вписать в них нужную информацию и, проставив печать, выдать аттестованным работникам.