Проектирование, обучение и сопровождение
по экологии и охране труда

  • Екатеринбург +7(343) 206 09 30
  • Москва +7(499) 403 13 64
  • Сургут +7(3462) 64 44 57
  • Пермь +7 (342) 299 47 06
  • Новосибирск +7(383) 381 40 52
  • Омск +7(3812) 34 25 09
  • Красноярск +7(391) 203 03 39
  • Челябинск +7(351) 751 30 65

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Положение по охране труда.

Гарантируем быструю и профессиональную разработку и согласование Положения по охране труда. Стоимость документа зависит от количества и характера рабочих мест и начинается от 10000 рублей при сроках от 3 рабочих дней.

Статьей 212 ТК РФ определено требование к работодателям по обеспечению безопасности условий работы для подчиненных. Соответственно, в любой организации требуется сформировать мероприятия по охране труда.

Одним из основных мероприятий при этом выступает разработка документации. В состав пакета необходимых документов, в том числе входит Положение по охране труда.  Это внутренний документ предприятий Он разрабатывается с учетом специфики производственного процесса и  регламентирует внедренные необходимые меры по обеспечению безопасности труда.

Формирование данного документа производится с учетом содержания:

  • Трудового кодекса РФ;
  • Постановления Минтруда РФ №14 от 08.02.2014 г.;
  • Приказа Минтруда №438 н от 19.08.2016 г.;
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009;
  • отраслевых правил ОТ, соответствующих деятельности объекта.

Документация предоставляется сотрудникам для ознакомления как при приеме на работу, так и при выполнении отдельных видов работ. Значительную помощь его содержание может оказать при проведении специализированного обучения на объекте и инструктажей.

В целом, рассматриваемый документ необходим предприятиям для:

  • уточнения и распределения обязанностей в области обеспечения безопасности труда между лицами, несущими непосредственную ответственность за нее и штатными работниками;
  • планирования, разработки и внедрения в действие соответствующих мероприятий;
  • контроля функционирования службы охраны труда и соблюдения внутренних правил безопасности;
  • формирования порядка, в соответствии с которым сотрудники и руководство проходят необходимое обучение;
  • планирования финансового обеспечения необходимых мероприятий;
  • предупреждения возникновения несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Кто может разработать положение по безопасности труда ?

При разработке рассматриваемого документа важным является учет опыта его формирования и внедрения мероприятий в аналогичных организациях. Такими знаниями обычно обладают специалисты, профессионально формирующие внутреннюю документацию предприятий данной области, осуществляющие свою деятельность в специализированных коммерческих организациях.

Стоимость составления документа может составить от 10 тысяч рублей, сроки обычно занимают от 3 дней. Повлиять на цену и сроки может специфика производства, количество рабочих мест и прочие факторы, обсуждаемые на этапе заключения договора.

Особенности формирования.

Являясь внутренним документом организаций, Положение должно учитывать особенности технологического процесса, характерные для его ведения профессии, вид оказываемых услуг и т.п.

Кроме того, оно не может противоречить прочим документам по охране труда, внедренным в действие, а также функционирующей в данной области системе управления.

Для предприятий, численность работников которых составляет не более 15 человек, допускается разработка сокращенного варианта с учетом количества уровней управления, функционирующих в организации.

Также, следует обратить внимание, что в документе не могут быть снижены размеры гарантий и компенсации, установленные для работников законодательно.

В соответствии с вышеизложенным, в каждом конкретном случае он формируется индивидуально, с учетом всех особенностей предприятия.

Преимущества, которые предоставляет разработка документа предприятиям.

Основным преимуществом является доступность для восприятия Это позволяет работникам в простой форме ознакомиться с кратким изложением необходимых правил и содержанием прочей внутренней документации. Он охватывает основные вопросы, касающиеся политики организации в области обеспечения безопасности труда. Например, функции ответственных лиц, организация подрядных работ, процедура обеспечения СИЗ и т.п.

Доступность представленных материалов позволяет работникам изучить основные принципы безопасности при ведении работ, характерных для их профессиональной деятельности, уже на этапе приема на работу. Это позволяет снизить уровень травматизма на объекте, а также количество случаев профзаболеваний. Этому же способствует контроль над своевременным повышением квалификации сотрудников, учтенный в составе документа.

Так, очень часто выясняется, что сотруднику необходимо получить удостоверение по охране труда. Такие корочки выдаются на 3 года и их стоимость составляет 3500 рублей.

Также Положение позволяет документально закрепить права и обязанности персонала организаций. А это значит, что в случае нарушения требований законодательства, они понесут личную ответственность. Данный факт позволяет сократить количество подобных нарушений, а значит избежать штрафных санкций от надзорных органов.

Мониторинг эффективности внедренных на объекте мероприятий и процедур позволяет регулярно совершенствовать качество условий труда. Это позволяет не только повысить его производительность, но также привлечь к выполнению работ квалифицированные кадры.

Что входит в содержание?

Типовая форма документа, на которую следует ориентироваться при его формировании, предоставлена в Приказе Минтруда №438 н от 19.08.2016 г. В то же время, в составе документа указано, что содержание формируется, как уже говорилось ранее, с учетом специфики объекта. При этом включает следующие основные разделы:

  1. Общая характеристика документа:
    • поставленные при разработке цели;
    • назначение;
    • перечень используемых понятий и определений;
    • ссылки на законодательную и нормативную литературу, используемую как основу для формирования текста.
  2. Политика, применяемая работодателем при обеспечении безопасности труда:
    • ответственность работников и работодателя;
    • основные направления деятельности предприятия по обеспечению функционирования охраны труда;
    • принципы и задачи, на которые ориентируется объект при формировании политики.
  3. Цели работодателя в рассматриваемой области.
  4. Обеспечение функционирования систему управления.
    В данный раздел необходимо включить:
    • структуру действующей системы;
    • описание функциональных обязанностей руководящих, ответственных должностных лиц и комиссии по обеспечению безопасности трудового процесса.
  5. Распределение ответственности между работодателем и сотрудниками.
    В разделе приводятся основные права и обязанности, закрепленные за штатными специалистами.
  6. Процедуры, внедренные на объекте для функционирования:
    • подготовка и обучение сотрудников;
    • проведение специальной оценки условий труда;
    • управление профессиональными рисками;
    • организация регулярных наблюдений за состоянием здоровья работников;
    • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
    • предоставление гарантий и компенсаций;
    • нормирование трудового процесса;
    • организация подрядных работ;
    • другие процедуры, определяемые особенностями трудового процесса и вида деятельности.
  7. Разработка и внедрение мероприятий, обеспечивающих функционирование процедур:
    • утверждение плана мероприятий, сформированного в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. № 181н;
    • назначение ответственного за реализацию мероприятий лица.
  8. Контроль функционирования СУОТ и внедренных процедур:
    • основные объекты, над которыми необходимо осуществлять контроль;
    • документальное оформление полученных результатов.
  9. Процедура реагирования на аварии, профзаболевания и несчастные случаи.
  10. Организация разработки и ведения внутренней документации – приказов, журналов, актов, должностных инструкций и т.п.

Ответственность.

Ответственность для предприятий предусмотрена в случае нарушения требований трудового законодательства. В том числе, это может быть вызвано отсутствием на объекте разработанного Положения или допущенных при его формировании ошибок. Так, статьей 5.27.1 КоАП, при несоблюдении требований, установленных для организации безопасности труда, размер штрафных санкций может составить до 80 000 рублей.

Отсутствие  в документе процедуры, согласно которой производится организация медицинских осмотров или обучение специалистов, может спровоцировать нарушение п.3  той же статьи, и обернуться штрафом в размере до 130 000 рублей. Отсутствие у персонала средств защиты также грозит штрафом до 130 000 рублей по п. 4 ст. 5.27.1.

Please publish modules in offcanvas position.

Яндекс.Метрика