Проектирование, обучение и сопровождение
по экологии и охране труда

  • Екатеринбург +7(343) 206 09 30
  • Москва +7(499) 403 13 64
  • Сургут +7(3462) 64 44 57
  • Пермь +7 (342) 299 47 06
  • Новосибирск +7(383) 381 40 52
  • Омск +7(3812) 34 25 09
  • Красноярск +7(391) 203 03 39
  • Челябинск +7(351) 751 30 65

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Значимость охраны труда в организации.

Как показывает практика, абсолютное большинство нарушений трудового законодательства в области охраны труда (ОТ) приходится на полное, либо частичное отсутствие необходимых согласно трудовому законодательству документов. Причем, этим «грешат» как начинающие, так и довольно возрастные организации. Также не редки случаи, когда имеющийся в компании полный комплект документов либо изначально не актуализирован под осуществляемую деятельность, либо своевременно не корректируется в соответствии с изменениями законодательства.

Раздел Х ТК РФ регламентирует все правовые мероприятия по безопасности труда, устанавливаемые для всех без исключения работодателей. В частности, статья 212 ТК РФ гласит о необходимости наличия в каждой организации полного комплекта организационно-распорядительной документации по ОТ.

Заказать документацию по охране труда – значит, заложить фундаментальную основу для выстраивания системы по сохранению здоровья и жизни работников предприятия. И от того, насколько профессионально и грамотно она разработана, напрямую зависит целый ряд производственных показателей.

Услуга по разработке документов по ОТ и технике безопасности, пожарной и электробезопасности наиболее популярна среди небольших компаний, в которых руководитель самостоятельно осуществляет управление безопасностью труда. Поскольку, заказав комплект необходимых материалов по ОТ, полностью оптимизированный под конкретный вид деятельности и действующую нормативную базу, руководителю останется только своевременно реализовывать требуемые мероприятия.

Какие документы по охране и безопасности труда должны быть в наличии у каждого работодателя?

znachimost okhrany truda v organizatsii

  1. Положения.
    Это основные локальные акты, определяющие политику предприятия в вопросах обеспечения здоровых и безопасных условий труда. В них устанавливается регламент реализации всех обязательных мероприятий, а также перечислены обязанности должностных лиц компании ответственных за их проведение. Сюда входят положения:
    • о СУОТ;
    • о проведении медицинских обследований персонала;
    • о проведении вводного инструктирования;
    • о порядке аттестации руководителей и рабочих;
    • о выдачи работникам СИЗ.
  2. Программы.
    Это руководящие документы, детально координирующие процедуру проведения всех требуемых мероприятий в сфере ОТ, определяющие их порядок, периодичность и содержание. Подразделяются на:
    • устанавливающие порядок обучения (для руководства и для работников рабочих профессий);
    • определяющие содержание инструктажей (вводного, на рабочих местах);
    • целевые (разовые работы, работы повышенной опасности);
  3. Перечни.
    • перечень профессий, которым полагается бесплатная выдача СИЗ;
    • перечень профессий, для которых предусмотрена выдача смывающих средств;
    • перечень действующих на предприятии инструкций по ОТ;
    • перечень выдачи сотрудникам молока.
  4. Инструкции.
    Разработка инструкций по ОТ осуществляется с учетом специфики предприятия, выполняемых работ (оказываемых услуг), имеющегося технологического и производственного оборудования и используемого инструмента. Это локальные акты, предписывающие конкретные действия и поведение работников во время трудового процесса, на основании действующих правил и норм по ОТ.
  5. Приказы.
    Это распорядительные документы, для юридического закрепления и распределения обязанностей (равно как и ответственности) за обеспечение ОТ в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Основные приказы:
    • о назначении ответственных лиц за соблюдение правил ОТ.
    • о комплектовании аттестационной комиссии.
    • о вводе в действие положений, инструкций и программ по ОТ.
    • о назначении лиц ответственных за техническую исправность производственного оборудования.
    • о назначении лиц ответственных за проведение инструктирования сотрудников.
  6.  Журналы
    • регистрации инструктирования;
    • подтверждения выдачи инструкций;
    • регистрации повреждений здоровья работников, требующих расследования и учета.

Что включают документы по пожарной безопасности.

  1. Программа для проведения противопожарного инструктирования.
  2. Журнал учета противопожарного инструктирования работников.
  3. Приказ о назначении должностного лица ответственного за осуществление противопожарного инструктирования.
  4. Приказ о назначении лиц ответственных за состояние средств пожаротушения.
  5. Инструкция о противопожарном режиме на предприятии.
  6. Инструкция по безопасному применению первичных средств пожаротушения.

Что включают документы по электробезопасности.

  1. Программа по присвоению групп по электробезопасности (1 группа, 2 группа и выше);
  2. Перечень профессий, которым надлежит иметь соответствующую группу по электробезопасности.
  3. Журнал аттестации персонала на 1 группу по электробезопасности.
  4. Журнал аттестации персонала на знание правил и норм работы в электроустановках.

Какие преимущества дает предприятию грамотно разработанный комплект документов по охране труда?

  1. Возможность обоснованного разделения ответственности за соблюдение безопасности труда между должностными лицами предприятия. При отсутствии на предприятии приказов по ОТ, вся ответственность автоматически возложена на собственника компании.
  2. Отсутствие предписаний и штрафов со стороны надзорных организаций при проведении проверок.
  3. Возможность проведения аттестации персонала силами предприятия (без финансовых издержек).
  4. Гарантированное снижение количества случаев профзаболеваний и травматизма.

Установленные размеры штрафов за отсутствие документации по ОТ.

Статьей 5.27.1. КоАП РФ определены следующие диапазоны штрафных санкций:

  1. За неисполнение установленных требований ОТ:
    • для ИП и должностных лиц - от 2000 до 5000 рублей;
    • для организаций - от 50000 до 80000 рублей.
  2. За допуск к работе не аттестованных работников, либо без прохождения медкомиссии:
    • для ИП и должностных лиц - от 15000 до 25000 рублей;
    • для организаций - от 110000 до 130000 рублей;
  3. За необеспечение персонала СИЗ:
    • для ИП и должностных лиц - 20000 до 30000 рублей;
    • для организаций - от 130000 до 150000 рублей.

Какие исходные сведения понадобятся для заказа комплекта документов по ОТ?

  1. Карточка предприятия.
  2. Копия штатного расписания.
  3. Список сотрудников, на которых будет возлагаться ответственность за соблюдение ОТ.
  4. Перечень технологического и производственного оборудования, а также применяемого в работе инструмента (копии паспортов, руководств по эксплуатации и т.д.).
  5. Сведения о транспортном обеспечении предприятия.
  6. Список опасных производственных объектов (при наличии).
  7. Информацию об оказываемых услугах (выполняемых работах).
  8. Перечень вредных (опасных) факторов производственного процесса.
  9. Копии имеющихся у сотрудников действующих удостоверений (ОТ, пожарно-технический минимум, электробезопасность).

Please publish modules in offcanvas position.

Яндекс.Метрика